Зразок заяви про звільнення. Форма заяви на звільнення — завантажити зразок. Як правильно написати заяву на звільнення, в які терміни відбувається звільнення?

Якщо ви вирішили змінити свою роботу, або ж у вас інші причини, по яких ви більше не бажаєте залишатися на старому робочому місці, то в будь-якому випадку доведеться складати заяву про звільнення. Як це зробити і багато інші нюанси, пов’язані зі звільненням, читайте далі.

Майже кожен працюючий хоч один раз, але проходив в своєму житті процес звільнення. Однак є особи, які ніколи не стикалися з цим. Щоб дізнатися, як проходить процедура, і як правильно скласти заяву, їм необхідно ознайомитися з цією інформацією.

В ході процесу звільнення може виникнути безліч питань. Наприклад, як скласти заяву, протягом якого терміну відбувається звільнення, як відкликати заявку, якщо передумали. На всі питання ви знайдете відповіді. І не особливо важливо, яку посаду чи професію ви маєте, трудове законодавство для всіх однакове. Далі детальніше.

Зразок заяви про звільнення — що являє собою цей документ?

Заявка на звільнення вважається документацією довільного характеру. Вона всього лише свідчення того, що трудовий договір між працюючим і керівником організації або виробництва розірвано, причому, ініціатором розриву є працівник. Спеціальних форм юридичного характеру цієї документації не є, заяву дозволяється складати в будь-якому довільному форматі. У трудовому законодавстві немає певних вимог до нього. Однак необхідно врахувати деякі особливі важливі складові цієї заяви.

Далі буде розглядатися форма заявки, де передбачається, що ініціатором розірвання трудової домовленості є сам службовець, працівник або посадова особа, і намір особи ґрунтується на абсолютно добровільних засадах.

До того ж, якщо застосовувати статтю 80 ТЗ, то розірвати трудовий договір можна без будь-яких проблем. Тому і працівникові, і працедавцеві звільнення за цією статтею взаємовигідну.

Важливою перевагою питання ще є те, що працюючий має право подати документ про звільнення навіть у тому випадку, коли він не на робочому місці. Наприклад, особа знаходиться у відпустці або на лікарняному стаціонарі і т. п. при цьому треба враховувати, що сам роботодавець компанії без заяви про звільнення підлеглого не має ніякого права розірвати трудову угоду. Це прописано у статті 81 ТЗ.

Якщо працюючий вирішив розрахуватися, то він повинен подати заяву такого характеру:

  1. Заявка може бути в друкованому форматі або написану власноруч. Для роботодавця — цей нюанс не представляє важливості.
  2. У тілі документа слід вказати на намір звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін.
  3. В кінці звернення пишеться дата його складання.
  4. З іншого боку працівник повинен підписати заявку.
  5. Не дуже важливо, як ви вирішили передати папір. Способи можуть бути різними. Дозволяється віддати документ особисто в руки вашому керівникові, а можна відправити і поштою. Ось тільки при відправленні будь-якими службами доставки в заяві вже вказується інша дата написання його. Слід врахувати, в які терміни зобов’язується доставити документацію пошта.

Вже після того, як відділ кадрів прийме вашу заяву, керівник складе наказ про звільнення працюючого. Цей наказ має певний зразок, де вказується, на підставі чого відбулося розірвання трудової угоди і терміни, з якого числа осіб не є співробітником організації.

Форма заяви на звільнення — завантажити зразок: в які терміни відбувається звільнення?

У багатьох організаціях і на підприємствах є спеціальні бланки для заповнення заяви на звільнення, хоча це необов’язковий момент. Як згадувалося, вище підлеглий може складати документ від руки або взагалі надрукувати на листку.

Працівник має право розірвати ТД за різними обставинами, але він повинен враховувати, що розрахунок буде проводитися рівно через два тижні після подачі заявки. Хоча зараз практикуються часті випадки, що підлеглого можуть розрахувати за один день. Якщо ж ви не потрапили в цю категорію, то вам доведеться ходити ще на своє робоче місце, практично, півмісяця, поки керівник не знайде вам заміну.

Період відпрацювання починає відраховуватися, починаючи з того дня, який зазначений у вашому документі на розрахунок. Точніше, якщо ви написали заявку 1 листопада, то з другого піде тільки відлік, додайте 14 днів і отримаєте дату звільнення.

Коли працівник подає заяву та довгоочікуваний день після двотижневої відпрацювання припадає на свято, то наступні добу і будуть вважатися днем звільнення. Правда, є й інші категорії осіб, звільняти яких необхідно за іншими нормативами.

Нижче в таблиці прописані умови звільнення осіб, які працюють за різними трудовими договорами.

Умови За який період працівник повинен попередити про своє рішення звільнитися?
Якщо підлеглий перебуває на випробувальному терміні за 3 доби
Якщо працівника найняли на сезонні роботи за 3 доби
Якщо службовець або працівник вирішив розірвати трудовий договір на два місяці за 3 доби
Якщо спортсмен розриває домовленість з тренером за місяць
Якщо матеріально відповідальний службовець розриває трудову угоду, то він попереджає роботодавця про це за два тижні

Як правильно написати заяву на звільнення — детальна інформація

Написати документ не дуже складно, до того ж, до заяви не пред’являють абсолютно ніяких особливих вимог. Є прописані в ТЗ правила, що його оформляють або від руки, або друкують на принтері. Головне — не забути вказати у формі всі важливі дати і не забути поставити підпис. Інакше папір не є документом, на підставі якого дозволяється звільняти підлеглого. Отже, далі розглянемо докладніше, як же треба писати заявку.

  1. Починають писати заяву у верхньому правому куті. Там вказують кого звернений документ, причому, пишуть не тільки ПІБ глави компанії, а і його посаду. Посада треба друкувати на першому місці.
  2. Нижче праворуч вкажіть свою посаду і ПІБ, тільки не пишіть привід: від, а от ім’я, прізвище, по батькові напишіть в родовому відмінку.
  3. Трохи відступивши, посеред рядка надрукуйте слово: Заяву (з великої літери, не ставте ніяких розділових знаків).
  4. У тілі документа оформіть прохання про звільнення (за власним бажанням або згодою сторін) з такого-то числа, місяця, року.
  5. Внизу поставте дату написання прохання, справа поставте підпис.

ВАЖЛИВО: Писати, чому ви вирішили розрахуватися зі свого робочого місця необов’язково. Причини можуть бути різні і це не повинно стосуватися ні вашого керівника, ні ваших співробітників ні яким чином.

Буває, що розрахунок відбувається одним днем, після отримання вашої заявки відразу ж складають наказ і у вашій трудовій вказують дату звільнення ставлять печатки і ви вільні.

Іноді керівництво не хоче втратити цінного співробітника і затягує справу із звільненням, в такому випадку ви маєте право відпрацювати два тижні від зазначеної дати і на наступний день не виходити на роботу. Але є один момент, коли ви подаєте заявку, в обов’язковому порядку переконайтеся, що службовець, який приймав від вас документ, зареєстрував його у своєму журналі за порядковим номером та датою. Інакше документ може просто загубитися, вас оголосять прогульником.

Ще будь-який співробітник після надання заявки на розрахунок протягом двотижневого відпрацювання може просто передумати йти з посади. Для цього достатньо забрати документ і знищити.

Відео: Заяву на розрахунок

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*

code

Next Post

Обручі для схуднення. Як вибрати? Як за допомогою обруча прибрати боки?

Ср Вер 11 , 2019
Стаття про користь і шкоду, протипоказання обручів для схуднення. Правила тренувань і повноцінні комплекси вправ з обручем. За допомогою дієт і спорту можна значно зменшити жировий прошарок всього тіла. Ноотдельные зони неохоче піддаються корекції одним тільки харчуванням або комплексом вправ. У хід йдуть спеціальні пристосування. У випадку з животом і […]

Вам может понравится