У даній статті ми розглянемо алгоритм звільнення під час відпустки по власному прагненню.

Кожна доросла людина працює на роботі. Відповідно на нього поширюються всі права та обов’язки відповідно до ТК Російської Федерації. До речі, працівник повинен знати всі нюанси працевлаштування, самої роботи і навіть звільнення.

Але, як показує практика, коли виникає бажання або необхідність звільнитися під час відпустки, то більшість працівників не знають свій алгоритм дії. Тому з метою узагальнення інформації та доведення її до широких верст населення, пропонуємо вам цю дуже цікаву і потрібну тему для ознайомлення.

Можна звільнитися під час відпустки за власним бажанням: важливі нюанси

На перший погляд, начебто нічого нового вам ця тема не розповість, але запевняємо вас, що це не так. Здається, що тут такого, захотів звільнитися і звільнився. Ніхто ж вас не тримає. Але це зовсім не так. За порушення діючих законодавчих норм працівника також може бути притягнуто до відповідальності. Оскільки є не тільки канони працевлаштування, але й правила, які поширюються і на кон’юнктуру праці, своєчасного відпочинку, і навіть відходу з даного місця. Тим більше, у випадку, якщо співробітник вилучив бажання звільнитися під час відпустки.

• Причин для звільнення може бути безліч, але до основних моментів відносяться:
  • погані відносини в колективі;
  • емоційне перенапруження;
  • нова робота;
  • переїзд на нове місце проживання;
  • конфлікт з керівником, або з колегами;
  • відсутність бажання працювати;
  • неузгодженість деяких моментів;
  • невиплата або затримка заробітної плати.
• Незважаючи на всі життєві обставини, може бути так, що звільнитися ви змушені в даний термін. Проте одного бажання мало. Потрібно знати усі деталі, щоб не виникло непорозумінь. Наприклад, такого казусу, як виплата покладеного окладу не в тому розмірі, який ви порахували.
• В принципі, звільнення за власним бажанням — це виключне право працівника, і саме йому приймати рішення про такий крок. Але як вже зазначалося, тут є ряд особливостей.
• Працівник обтяжений повідомити керівнику про своє рішення за 14 днів до дати звільнення. Адже інколи за це часом може дещо змінитися стан речей. Наприклад, сам працівник може передумати йти з роботи.
  • І це також її право. Згідно із законом, якщо працівник продовжує працювати після обумовленої дати на звільнення, то заява анулюється. Але це виняток застосовується тоді, коли керівник ще не оформив на цю посаду нового працівника.

Алгоритм звільнення під час відпустки, виходячи з різних ситуацій

Щоб уникнути всіх непорозумінь, які може спричинити за собою звільнення під час відпустки, вам, в першу чергу, треба правильно порахувати свою відпустку. Адже це безпосередньо може позначитися на розмірі оплати.

Важливо: ТК РФ чітко вказує, що працівник може використовувати всі дні невикористаної відпустки з подальшим звільненням, якщо датою звільнення буде останній день відпустки. Фактично відбувається так, що працівник все одно відпрацьовує регламентовані два тижні до звільнення, оскільки цей термін автоматично включається в дні відпустки.

• Якщо ваш відпустку має тривалість більше, ніж два тижні, а також у вас він надається за відпрацьований час, то в такому випадку можна просто написати заяву на звільнення саме під час відпустки.
  • Потрібно лише обчислити, щоб фактичні чотирнадцять днів не переходили за межі відпустки. І все, якщо ви не відкликали свою заяву, ви звільнені без будь-яких порушень та утримань із заробітної плати.
• А бувають випадки, коли працівникові надано відпустку не за фактично відпрацьований час, а наперед. Тобто авансом. В такому випадку можна звільнитися за власним бажанням, але щоб ці два тижні були включені в дні відпустки.
  • І в такому випадку будьте готові до того, що роботодавцем буде обчислено з вашої заробітної плати всі дні невикористаної відпустки, які вам були надані заздалегідь. Чи вам потрібно буде ці дні все ж відпрацювати.

• Також на практиці дуже часто зустрічаються випадки, коли працівник, перебуваючи у короткостроковій відпустці (мається на увазі менше 14 днів) вирішив написати заяву на звільнення. І роботодавець погоджує звільнення без обов’язкового відпрацювання двотижневого строку.
  • В такому випадку також останній день відпустки буде вважатися днем звільнення. Просто працівникові не потрібно буде нічого відпрацьовувати, і у нього не буде відрахувань із зарплати за ті дні, які він нібито повинен був відпрацювати.
• Вам потрібно також ознайомитися з ще одним випадком. Коли ви перебуваєте у відпустці менше двотижневого строку і вирішили звільнитися, але роботодавець не погоджує звільнення без обов’язкового відпрацювання законодавчо встановленого терміну.
  • У такій ситуації потрібно розуміти, що вам необхідно буде відпрацювати після відпустки всі обумовлені дні від дати написання заяви, щоб у сукупності вийшло 14 календарних днів. Або з вашої заробітної плати можуть відрахувати невідпрацьовані дні.

Важливо: Якщо ви просто не захотіли відпрацьовувати всі необхідні дні, то такий випадок може мати несподіваний результат. Оскільки вас можуть звільнити за власним бажанням або за угодою сторін, як ви написали в заяві, а за прогул. Адже буде вважатися, що невідпрацьовані обов’язкові дні після відпустки ви прогуляли без поважної причини.

• Може статися й таке, що у вас ще залишилися дні невикористаної відпустки.
  • Ось в такому разі, ви повинні запам’ятати, що при написанні заяви обов’язково потрібно буде відзначити, що ви просите компенсувати всі дні невикористаної відпустки шляхом доплати до заробітної плати.

Як правильно писати і коли потрібно подавати заяву, якщо хочете звільнитися під час відпустки?

В обов’язковому порядку звільнення під час відпустки потрібно оформити належним чином. Необхідним моментом є правильне написання заяви на звільнення і передача його роботодавцю. Адже від дати його написання і відзвітують два тижні. В самій заяві обов’язково вказуються якісь дані, які ми надамо вам у наведеному нижче зразку.

Посада керівника та назва підприємства

ПІБ керівника

Посада працівника

ПІБ працівника

Адреса проживання та телефон

Заява

Прошу звільнити з займаної посади (назва посади) з такого періоду (дата) за власним бажанням (або за угодою сторін). Днем звільнення вважати останній день відпустки.

Дата Підпис

• Як бачите, в самій заяві не обов’язково описувати причину звільнення. Достатньо лише написати вищевказані основні моменти. Однак, як зазначалося вище, якщо у вас залишилися невикористані дні відпустки, то краще вказати в заяві, що просите їх компенсувати шляхом доплати до заробітної плати.
• Відправити заяву можна поштою або факсом, або ж передати особисто в руки. Надійніше всього замовити послугу рекомендованого листа або кур’єрську доставку. На всякий випадок у вас буде доказ не тільки самого факту листи, а і його вручення. Причому з точною датою і кому в руки.

Важливо: Кожному працівникові також потрібно знати нюанси розрахунку дати звільнення, оскільки першим днем буде вважатися дата написання заяви. Адже відлік почнеться з наступного календарного дня. Тому ще врахуйте, що законом регламентовані саме календарні дні, а не робочі. Запам’ятайте це і не плутайте, щоб уникнути непорозумінь.

• В принципі, ви повинні розуміти, що звільнитися під час відпустки ви можете і в останній день і зовсім без відпрацювань, але тільки в тому випадку, коли ці нюанси узгоджені з роботодавцем. Оскільки саме від керівника залежать настання всіх негативних наслідків звільнення.
  • Але, якщо у вас дружні стосунки з керівником, а також він погоджує вам раптове або обдумане для вас рішення, то датою звільнення буде вважатися обговорений день. І без відпрацювань.
• Загалом, прямий обов’язок відпрацювати два тижні до дати звільнення не встановлено. Але законодавцем чітко зазначено вимогу предупредить роботодавця за чотирнадцять днів до дати звільнення. Саме тому це час і вважається на практиці обов’язковим для відпрацювання.

Ми пропонуємо вам основні аспекти звільнення під час відпустки. І звернули вашу увагу на всі особливості, які потрібно знати працівнику при звільненні або при виникненні такого бажання. Кожен працівник повинен розуміти і запам’ятати інформацію, наведену нами у сьогоднішній темі. Адже несприятливі наслідки нікому не потрібні. Працюйте і не переживайте, оскільки законодавством усі умови праці регламентовано. Головне — знати і розуміти.

Відео: Як звільнитися під час відпустки за власним бажанням?