У даній статті ми з’ясуємо, чи оплачується працівникові компенсацію за невикористану додаткову відпустку при звільненні та які умови її отримання.
Багато громадян, які очікують звільнення, задаються питанням, чи їм компенсація за додаткову відпустку. Відповідно до законодавства, таке право є у кожного співробітника, але за умови, що він відпрацював як мінімум півроку на поточному місці. Наприклад, компенсація надається за переробки та ненормований графік. Однак, це правило поширюється не на всіх громадян, а лише на окремі категорії.
Чи буде виплачуватися компенсація при звільненні за невикористану додаткову відпустку?
У статті 127 ТК РФ говориться, що роботодавець зобов’язаний виплачувати компенсацію за кожен невикористаний день відпустки в разі звільнення працівника. Це відноситься до будь-яких категорій працівників, навіть тим, хто працює у шкідливих і небезпечних умовах.
Трудовим кодексом заборонено змінювати дні відпустки на грошову виплату, якщо за фактом звільнення не було. От тільки іноді працівники можуть обійти цю норму. До таким можна віднести:
- Фахівців, які працюють в ненормованому графіку
- Працівники, які займаються справами особливого характеру
Чи таким працівникам компенсацію в обмін на відпустку сказати складно, але законом це не заборонено. Наприклад, громадянам, які працюють у важких умовах, сплачується компенсація за один повний відпустку, тому що всі інші, як правило, використовуються. Люди, які займаються роботою з особливим характером, також отримують виплату незалежно від різних факторів. Якщо графік роботи ненормований, то також належить компенсація.
Як вимагати виплати компенсації за невикористану відпустку?
Кожен працюючий громадянин може зажадати відшкодувати всі пропущені дні відпустки, навіть за минулі роки. Винятком можна вважати відпустку, який обумовлюється виключно нормативними актами роботодавця, а безпосередньо законодавством не передбачається.
Виплата компенсації здійснюється на підставі заяви.
Якщо працівником воно не подається, то ніяких виплат не проводиться. Розрахунок здійснюється разом з іншими оплатами у встановлений законодавством термін.
Варто відзначити, що якщо в минулих роках деякі дні відпустки так і залишилися невикористаними, то за них теж належить грошова виплата. Треба просто вказати ці дні в заяві.
Як розраховується компенсація за додаткову невикористану відпустку: розмір, порядок розрахунку
Коли роботодавцю доводиться платити працівникові компенсацію, то він, в першу чергу, з’ясовує, за скільки днів йому потрібно буде зробити оплату. Розрахунок проводиться шляхом ділення загальної кількості днів додаткової відпустки на 12. Це правило застосовується, якщо співробітником був відпрацьований цілий рік.
Наступним етапом буде множення результату на робочі місяці. Якщо раптом один місяць вийде не повним, то він округляється до цілого, а з отриманої цифри потрібно відняти використані дні.
Розмір компенсації визначається шляхом множення не забраних днів відпустки на середній заробіток за день. Звичайно, для цього спочатку визначається цей показник.
Якщо в результаті число вийде не ціле, то воно буде округлятися в більшу сторону.
Розрахунок середнього заробітку визначається шляхом перемноження кількості робочих днів і середнього заробітку. Для обчислення останнього потрібно помножити зарплату на кількість календарних днів у місяці.
Календарними днями прийнято вважати ті, що були відпрацьовані і вони множаться на середнє число днів. Згідно ТК РФ — це 29,4.
Як можна помітити, розрахунок точно такий же, як і для звичайного відпустки. Якщо говорити коротко, то алгоритм виглядає так:
- Визначається розрахунковий період
- Визначається коригуючий коефіцієнт
- Визначаються показники, що не беруть участь в обчисленні середнього заробітку
- Після отримання всіх даних розраховується середньоденний заробіток
- Тільки після цього визначається сума компенсації
Варто сказати, що середній заробіток вираховується за один рік. Якщо в цей час зарплата була змінена, то додатково визначається коефіцієнт її динаміки.
Особливості надання компенсації за додатковий невикористану відпустку
Особливими прийнято вважати випадки, коли компенсація вважається для працівників, влаштованих на тимчасові посади або виконують сезонні роботи.
Для таких співробітників відпустку розраховується по робочих днях. Для розрахунку використовується звичайна формула, але замість числа невикористаних днів, в розрахунок беруться робітники. Показник розраховується так: із кількості відпрацьованих місяців помножених на 2 прибираються дні, що вже були використані.
Навіть якщо працівник пропрацював менше року, то він теж може отримати компенсацію. Ось тільки з умовою, що відпрацьовано майже рік — 11,5-12 місяців, якщо стаж менше, то компенсацію теж можна отримати, але тільки при настанні наступних ситуацій:
- При ліквідації, реструктуризації або зупинку роботи підприємства
- При відправці на службу в армію
- При відправленні у відрядження з метою навчання
- При переведенні на інше місце з ініціативи роботодавця
- У разі профнепридатність співробітника, яка виявилася під час роботи
Відео: Компенсація за невикористану відпустку
