Ви хочете, щоб вас підвищили на посаді, але начальник відмовляється. Причина, на який той посилається, – «недостатнє залучення». Коуч П’єр Блан-Санун розбирає для нас ризики професійному житті.
Підготувала Дар’я Громова
Аріна скаржиться, що начальство її не цінує. Одна з колег, з якої Аріна поділилася своїм відчуттям несправедливості, пояснила, що Аріна має репутацію ледащо: «Ти щоранку запізнюєшся». Аріна вирішила проводжати дітей в школу і сподівається нагнати з лишком «вкрадене» час, залишаючись вечорами після роботи.
Репутація – це образ одного з членів колективу, створений якоюсь групою людей. Вона ділить всіх на «хороших» і «поганих», тих, хто дотримується або не дотримується правила поведінки на роботі. Основною темою обговорення в професійному співтоваристві стає існуюче розбіжність між індивідуальністю і «хорошим» правилом. Колеги Аріни вибрали тему часу як «домінуючу» в її історії, хоча вона і не віддає собі звіт в цьому.
Пануюча версія – це репутація, яка роздувається і нарешті затінює інші аспекти особистості. І тоді працівник стає жертвою власної репутації, так як все проводиться і інтерпретується через неї. Колеги Аріни кажуть, що вона залишається на роботі під час обідньої перерви і після роботи вечорами тільки тому, що вона лінива і не здатна виконати роботу вчасно, як все. Пануюча версія може дискредитувати людину, вона створює цапів-відбувайлів всередині колективу, який заробляє собі чисту совість недорогою ціною.
Що робити?
П’єр Блан-Санун (Pierre Blanc-Sahnoun), когнітивний психолог, коуч, що спеціалізується на відносинах усередині робочого колективу.