У даній статті ми розглянемо, в яких випадках продовжується відпустка, якщо був лікарняний. А також дізнаємося головні нюанси для правильного його оформлення.

Ходити на роботу добре, але і відпочивати також потрібно. Причому працівнику відпустка надається зі збереженням місця його основної роботи. І, здавалося б, у такому приємному і елементарному питанні немає нічого складного, але багато хто не знає якихось нюансів. Наприклад, продовжується чи відпустку, якщо був лікарняний. Адже хвороба приходить не за розкладом. І вже точно ніхто не хоче пролежати весь свій відпочинок у ліжку. Тому пропонуємо розібратися в продовження відпустки на час лікарняного, щоб все правильно зробити.

Продовжується відпустку на час лікарняного періоду: важливі моменти

Погодьтеся, відпустка — досить бажаний період для всіх працівників. Але в деяких ситуаціях ви можете розгубитися, адже відпустка є гарантією і лікарняний має відшкодовуватися. Тому ми і хочемо в цій темі звернути увагу на такі нюанси, які точно знадобляться в повсякденності, щоб не втратити те, що гарантоване законом. А саме, коли і на якій підставі продовжують відпустку, якщо ви або ваша дитина хворіла.

• У Трудовому кодексі Російської Федерації, в статті 124 ТК, чітко врегульовані випадки, коли відпустка обов’язково переноситься чи продовжується. До одного з таких випадків відноситься хвороба під час відпустки на основі лікарняного листа. Тому запам’ятайте перше правило — при хворобі ви завжди звертаєтеся в лікарню, щоб все оформити офіційно.
• В принципі, ви знаєте, що лікарняний лист — це документ, який підтверджує сам факт хвороби. І якщо ви працевлаштовані, вам обов’язково оплатять це період. А коли ви займаєтеся самолікуванням, то про продовження відпустки по хворобі не може бути й мови.
• І ось у період відпустки багато працівники втрачають ще один важливий момент з виду. Запам’ятайте — недостатньо просто зареєструвати і отримати лікарняний лист, обов’язковою умовою є повідомлення роботодавця про наявність такого документа. Саме це є обов’язковим моментом для компенсації відпустки і лікарняного листа.

• Давайте для ясності, коли продовжується відпустка під час хвороби, а коли ні, розглянемо наочні приклади ваших дій. Коли ви захворіли під час перебування у відпустці, у вас є якісь варіанти дій для використання всіх ваших прав. Адже при отриманні лікарняного листа ви можете діяти наступним чином:
  • ви не повідомляєте роботодавцю про наявність лікарняного листа, а просто продовжуєте перебувати у відпустці до обумовленого терміну. В такому випадку відпустка не триватиме і не перенесеться на інший строк;
  • ви звертаєтеся до роботодавця із заявою про перенесення строку відпустки, охопленого лікарняними, на інший період. В результаті ви отримуєте згоду на перенесення невикористаного періоду відпустки у зв’язку з хворобою на інший, погоджений роботодавцем термін;
  • ви просто повідомляєте роботодавцю про наявність лікарняного листа. І віддаєте його для перерахування коштів, які обов’язково компенсуються у разі хвороби. А відпустку вам автоматично продовжується на весь строк, протягом якого ви перебували на лікарняному.

Важливо: Тому при отриманні лікарняного листка на період відпочинку, щоб продовжити відпустку, необхідно повідомити роботодавця. А точніше, передати його в бухгалтерію або расчетчику. До речі, зробити це можна і при особистій зустрічі, і в телефонному режимі.

Чи потрібно писати заяву, щоб продовжити відпустку, якщо захворів?

• Ні, нічого писати не потрібно. Просто повідомляєте в будь-якій зручній формі роботодавцю про хвороби. І за законом ви зможете вийти на роботу через те кількість днів, скільки провели на лікарняному.
• Але часом начальство вимагає письмової подачі цього прохання. Тому не лінуйтеся написати кілька рядків. До речі, зробити це не обов’язково в перший день хвороби, коли температура скаче до 39 °C.
• Ось та інформація, що може знадобитися при написанні подібних заяв:
  • ПІБ керівника;
  • назва установи або фірми;
  • від якого працівника подається бланк;
  • назву заяви;
  • сам текст про прохання продовжити відпустку у зв’язку з хворобою на даний період;
  • підпис і дата.

Важливо: Не забудьте підписати цей лист у начальника і передати у відділ кадрів, адже саме вони на основі цих паперів сформують відповідний наказ.

Чи можна і як не продовжувати відпустку, а переносити його хвороби?

• Такий варіант також допускається. Якщо працівник одужав і почуває себе добре, він готовий вийти на роботу, то кількість днів непрацездатності можна перенести на інший період. Але використовувати їх потрібно протягом 12 місяців.
• І врахуйте, що в такому випадку необхідно обов’язково писати письмову заяву, де крім основної інформації, слід вказати причину, чому ви не хочете продовжити відпустку.

Як оплачується відпустка, продовжений за хвороби?

• Це, напевно, один з найбільш хвилюючих питань – так, лікарняний і відпустку будуть оплачуватися. Хоча період непрацездатності випадає в період відпустки, але він оплачується за такою ж схемою, як і в період роботи. Тобто, для встановлення середнього числа нараховуються свідчення за 2 роки. Виплата ж повинна пройти протягом 10 днів з урахуванням страхового стажу.

Коли не продовжують відпустку по хворобі?

Один важливий нюанс — продовження і перенесення відпустки при наявності лікарняного листа здійснюється не при всіх видах відпусток, які може використовувати працівник. У національному законодавстві також чітко передбачено виключення з основних правил.

• Тому запам’ятайте також випадки, коли лікарняний лист не тільки не впливає на термін відпустки, але і взагалі не виплачується. До них відносять:
  • навчальний відпустку, яка надається працівникові при необхідності тільки під час навчання;
  • відпочинок за свій рахунок самого працівника, але він надається за погодженням і з роботодавцем;
  • декретна період також не подовжують, адже він розраховується і надається в залежності від терміну вагітності;
  • відпустка по догляду ка ким-то. Він надається за заявою працівника, тільки при необхідності і наявності підтвердних документів. Може бути, як по догляду за дитиною, так і літнім хворим або родичем.

Важливо: Виняток також становлять дні хвороби, що випали на святкові дні. В таких випадках не продовжують відпустку і не переносять.

• Тому під час перебування в перерахованих вище відпустки лікарняний лист, по суті, не потрібний, адже його наявність ніяк не вплине на термін відпустки. Але якщо у вас серйозне захворювання, то його потрібно оформляти. Тобто коли є всі підстави припускати, що термін перебування на лікарняному перевищить період відпустки. Це для того, щоб компенсувати робочі дні, коли працівник вже не повинен буде перебувати на роботі.
• На жаль, але відпустку, навіть основним, не продовжується і не переноситься на випадки, коли в цей період захворів ваш дитина. Навіть незалежно від того, що ви правильно оформили лікарняний лист, і звернулися до роботодавця з повідомленням про наявність лікарняного листка на час хвороби дитини. На жаль, законодавство не передбачає обов’язкової компенсації відпустки у такому випадку.
  • Але, як показує практика, виняток у цьому випадку теж є. Оскільки прямої заборони не передбачено. Існують роботодавці, які піклуються про своїх працівників. І можуть продовжити відпустку або перенести час перебування працівника у відпустці на час хвороби дитини. Звичайно, якщо все оформлено належним чином.
  • Але такі винятки зустрічаються дуже рідко. І можливі тільки тоді, коли в колективному договорі, у внутрішніх правилах, або в трудовому договорі з працівником були передбачені особливі випадки про продовження відпустки працівника.

Як видно, кожен працівник повинен бути повідомлений в даній інформації. Адже часто незнання не дає нам повною мірою використовувати свої права. До речі, «попереджений – значить, озброєний». Ця прислів’я допоможе уникнути непорозумінь чи конфліктів на роботі. Але щоб продовжити відпустку у зв’язку з лікарняним, його потрібно правильно і своєчасно оформити. Також враховуйте випадки, коли лікарняний лист не впливає на кількість віддаються днів.

Відео: Подовжують чи відпустку, якщо захворів на даний період?