В даній темі ми вивчимо відмінність між сумісництвом та суміщенням.

Сумісництво та суміщення професій — дуже популярні в наші дні, оскільки дають можливість не обмежувати себе і свої здібності однією спеціальністю. Однак, у зв’язку зі схожістю цих двох різних понять, роботодавець і самі співробітники нерідко плутаються, в чому суть того чи іншого діяння. І це не дивно, адже вони схожі не тільки з філологічної сторони, але і з правової. А ми з вами спробуємо розібратися в даній тематиці.

Сумісництво та суміщення — в чому різниця?

Щоб розібратися у відмінності між сумісництвом та суміщенням варто звернутися до Трудовому Кодексу РФ. Обидва ці положення регулюються законом, а точніше главою 44. Але ось статті розташовані поруч: сумісництво спирається на ст. 60.1, а суміщення – на підстави ст. 60.2.

• Нерідко на тому чи іншому підприємстві може скластися ситуація, коли з боку роботодавця виникає необхідність розподілити певний обсяг невиконаної роботи між співробітниками. Причиною може стати все що завгодно. Наприклад, вихід одного з колег у відпустку, звільнення працівника, а може виникнення нового напрямку в робочій сфері. Або ж виникли якісь внутрішні зміни в колективній структурі.
  • Якщо ж обсяг наданої роботи не дуже критичний, щоб залучати в штат нової людини, то виконати цю роботу можна буде завдяки дорученням колезі у вигляді додаткового обсягу роботи.

• Головна різниця полягає в наступному, що сумісництво можна компонувати з основним видом діяльності лише у вільний час, але не більше 50% від основних робочих годин.
  • Навіть у тому випадку, якщо працівник працює на тому ж підприємстві, на одного і того ж роботодавця, його робота за сумісництвом виконується виключно поза робочого часу.
• Що стосується суміщення, то виконувана працівником робота проробляється за певний відрізок часу, що збігається з основним робочим часом.
• Завдяки цьому можна зробити висновок, що сумісництво має право на існування, як однієї компанії, так і в декількох, у той час як поєднання реалізується виключно в межах конкретної організації.
  • Приклад сумісництва: конкретний працівник працює в компанії бухгалтером з 8:00 до 17:00, а з 17:00 до 19:00 підробляє касиром.
  • Приклад поєднання: конкретний працівник працює в компанії бухгалтером і касиром з 8:00 до 17:00.

Важливо розуміти, що поєднання – це, в першу чергу, реалізація додаткових доручень керівництвом.

Важливі відмінні нюанси між сумісництвом та суміщенням

• Сумісництво потребує додаткового оформлення трудового договору навіть у тому випадку, якщо працівник-сумісник буде працювати в одній і тій же компанії. У трудовому договорі в обов’язковому порядку вказується, які саме функції виконуватиме працівник, який часовий проміжок і як буде оплачуватися робота співробітника. Триває офіційна реєстрація нової посади працівника за формою Т-1.
• Поєднання ж в документальному плані оформляється трохи простіше. Роботодавець видає наказ, що конкретному працівнику доручаються додаткові обов’язки, які фінансово будуть заохочені. Офіційного працевлаштування не відбувається.

Важливо: Також варто знати, що в трудову книжку не роблять будь-яких записів, якщо працівник працює на суміщення. При сумісництві обов’язково вносяться всі зміни з додаткової роботи в основну трудову книжку.

• Що стосується оплати за виконану роботу, то виходячи з законодавства Російської Федерації, працівники-сумісники отримують свій оклад, відштовхуючись від відпрацьованого часу та обсягу виконаної роботи. Нерідко сумісник отримує погодинну оплату.
  • Дещо інакше складається ситуація з суміщенням посад. Згідно статті 151 при суміщенні посад, виконання додаткового обсягу робіт в робочий час або ж виконання співробітником прямих обов’язків іншого, працівнику нараховується додаткова заробітна плата, розмір якої виходить від угоди двох сторін. А саме — роботодавця і підлеглого. Це може бути, як половина фіксованої ставки, так і преміальні заохочення.

• Також варто торкнутися додаткові виплати у вигляді відпускних або хворих і т. п. Суміснику йдуть дві різні суми, які рахуються окремо.
  • А ось при суміщенні йде розрахунок тільки основного заробітку, але з урахуванням тих додаткових відшкодувань.
• Відпустка ж при сумісництві буває тільки в один і той же час, і законно оформляється на двох місцях. Але задає канікулярний термін основна посаду.
  • При суміщенні відпустка не належить за додаткову «підробіток». Просто працівника на час відпустки звільняють від додаткових навантажень.
• Оскільки при сумісництві йде практично за нове оформлення на роботу, тільки з невеликими робочими годинами, то і звільнення повинно відповідати всім параграфами статті 81.
  • Поєднання ж не вимагає звільнення. Просто, знову-таки за згодою або по закінченні обумовленого строку припиняється додаткове навантаження на працівника.

Кадрове відмінність сумісництва та суміщення

• Коли йдеться про співробітника за сумісництвом чи суміщенням, відразу стає зрозуміло, що обсяг робіт зросте в кілька разів. В першу чергу, подібна робоча практика пов’язана з додатковим навантаженням. Але між цими двома поняттями стоїть і вагома відмінність в плані обмежень.
• Поєднання обмежується лише одним підприємством і одним роботодавцем. Але будь-який працівник, що має відповідний рівень кваліфікації для цього додаткового обсягу, може піти на об’єднання.

• Сумісництво вимагає додаткового робочого часу. Законодавством і так передбачено деяке обмеження в додатковому робочому часу, але для сумісників діє деякий ряд заборон на роботу. Зроблено це для того, щоб працівник не перепрацював, що може призвести до зниження якості його роботи. Ось основні винятки:
  • співробітник молодше вісімнадцяти років;
  • якщо у співробітника, який працює в медичній чи педагогічній сфері скорочено основний робочий час, то він може стати сумісником. В іншому випадку, на повній ставці це неможливо;
  • співробітник державного підприємства не може стати сумісником;
  • сумісництво заборонено на підприємствах з шкідливими або небезпечними умовами праці;
  • якщо мова йде про транспортній службі;
  • суддя, військовослужбовець, адвокат, юрист, депутат, мер не можуть стати сумісниками!

Важливо: Якщо роботодавець вирішить порушити один з цих заборон, то на підприємство і на керівництво буде накладено фінансове стягнення. Крім цього, директор організації не має повноважень заборонити своєму підлеглому працювати сумісником. Також законодавством не обмежено кількість роботодавців, на яких може працювати один і той же сумісник.

Як бачимо, сумісництво і суміщення мають трохи схожого – адже це додатковий працю і заробіток. Але ось важливі трудові моменти вони мають зовсім різні.

Відео: У чому відмінність між сумісництвом та суміщенням?