Кожна людина має право на відпочинок через 6 місяців у перший рік роботи.

Оплачувана відпустка надається кожному співробітникові компанії, організації, підприємства, невеликої фірми щорічно.

• Але необхідно пам’ятати, що правила надання щорічних оплачуваних відгулів за перший відпрацьований рік та наступні робочі роки відрізняються один від одного.
• Для відпочинку у другий і наступні роки роботи існує спеціальний розклад надання відгулів.
• А коли виникає право на відпочинок у співробітника, який працює в компанії тільки перший рік? Відповідь на це та інші запитання ви знайдете в цій статті нижче.

Відпустку через 6 місяців право чи обов’язок?

У перші 12 календарних місяців праці в організації у кожної людини з’являється прерогатива піти у відгул після закінчення 6 міс. за умови, що він безперервно працював у даного наймача на роботу. Відповідно, людина може піти на відпочинок на сьомому місяці роботи при цьому стаж у певного наймача повинен бути без перерви.

Відпустку через 6 міс. роботи це право кожного співробітника будь-якої компанії. Крім того такий факт є обов’язком кожного наймача на роботу, але в тому випадку, якщо людина надає відповідну письмову заявку.

Якщо розглядати цю ситуацію з обох боків, то буде зрозуміло наступне:

• Право: після закінчення 6-ти міс. роботи у працівника з’являється законна пільга на отримання відгулів.
• Обов’язок: у наймача — прямі зобов’язання подання відпускного періоду.

Також при підписанні заяви, і наймач і працює у нього чоловік зобов’язані враховувати особисті інтереси та потреба підприємства у персоналі, а також наявні можливості. Начальник зі свого боку повинен погодити число, коли буде починатися відпускний період працівника.

Пам’ятайте: Працівник не може скористатися пільгою самовільно. Число відпочинку повинна бути обов’язково узгоджене з директором компанії, підприємства. Але в цьому випадку є винятковий момент — це окремі категорії людей, які мають прерогативу йти у відпустку без згоди наймача. Наприклад, це співробітники, які молодші 18-ти років.

Відпустку до закінчення 6 місяців роботи: чи припустимо це?

В особливих ситуаціях директор зобов’язаний надати відпочинок трудящому до закінчення 6-ти міс. його праці в тій чи іншій організації. Це відбувається при взаємному договорі і у таких випадках:

• Коли жінки збираються йти у відпустку, пов’язаних з вагітністю та пологами або вже вийшли з цього відпускного періоду.
• Якщо працівник молодший 18 років.
• Якщо співробітник усиновив одного або кількох малюків у віці до 3-х місяців.
• Коли на 28-денний відпочинок хоче піти співробітник-чоловік, у якого дружина перебуває у відгулах по вагітності та пологах.
• В інших ситуаціях, передбачених законом 122, 123 та іншими статтями ТК РФ.

Наприклад, працівниця відпрацювала на підприємстві 90 днів і повідомила, що вона вагітна, а також скоро їй потрібно піти на відпочинок по вагітності та пологах. У цьому випадку, вона має прерогативу взяти відгули до відходу в відгули по вагітності та пологах, незважаючи на те, що вона ще не відпрацювала 6-ти міс. Але наймач надасть відгули тільки в тому випадку, якщо співробітниця оформить відповідну письмову заявку.

Скільки днів відпустки належить: в повному обсязі чи ні?

В Законі нічого не прописано про надання неповного відпочинку, наприклад, в пропорційному співвідношенні відпрацьованого періоду. У результаті, виходить, що людина, відпрацювавши 6 міс., може скористатися пільгою і відгуляти відпускні дні повністю. Відпускний час в цьому випадку проставляється як би авансом.

Важливо знати: Працівник має право попросити про надання йому не всіх відпускних днів, а тільки якоїсь їх частини. Але відповідно до законодавства, дні відгулів можуть бути розділені на частки при повній згоді сторін. Якщо наймач не згоден з такою постановкою питання, тоді він може відмовити в проханні і надати людині тільки повний відпустку.

Якщо відпустку все-таки розділяється на частини, то слід пам’ятати, що одна з його частин повинна бути не менше ніж 14 календарних днів.

Надання оплачуваної відпустки після закінчення 6 місяців роботи за Трудовим кодексом: як його оплатити?

Якщо людина йде в повний відпустку після 6 міс. трудового стажу на підприємстві, компанії, організації чи на заводі, то він отримає і повну оплату за це час відпочинку. Якщо працівник взяв тільки якусь частину цієї відпустки, наприклад, 14 днів, тоді він отримає оплату за цю частину відпочинку.

Важливо знати: Бувають ситуації, коли працівник після того як гуляє відпустку, звільняється. Наймач у цьому випадку може не підписати заяву про звільнення співробітника, так як він повинен відпрацювати аванс, що був виданий йому виданий за відпустку після закінчення 6 міс.

Теж саме відбувається, якщо працівник звільняється до закінчення трудового періоду, який триває один рік. В рахунок цього періоду вже було надано відпустку. У цьому випадку наймач має право утримати з зарплати свого працівника частина виданого середнього доходу за невідпрацьований час. Але таке утримання не виконується, якщо людина звільняється на підставах, передбачених статтями 77, 81 і 83 ТК РФ. У цьому випадку, наймачеві доведеться звертатися до суду з позовом про утриманням доходу працівника за невідпрацьовані дні.

Переклад працівника в іншу компанію

Якщо співробітник ще не відпрацював 6-ти міс. в одній компанії, а потім він переводиться на роботу в іншу організацію, то накопичений стаж для відпустки не зберігається. Людина повинна відпрацювати на новому місці не менше 6-ти місяців і тільки тоді він отримає право на відпочинок на новому місці роботи.

Варто знати: Це відбувається з-за того, що договір з колишнім підприємствам розривається автоматично при перекладі працівника в іншу організацію. На новому місці роботи складається новий договір, на підставі якого працівник може користуватися своїм правом на відпустку по спливу 6-ти міс. роботи.

Надання відпускних днів за другий і наступні роки відбувається в будь-який місяць року на підставі відпускного розкладу підприємства. Щодо конкретних категорій працівників є виключення і надання відпускних днів здійснюється з урахуванням їх бажань незалежно від чинного відпускного розкладу.

Відео: Порядок та черговість надання відпусток