Часто при влаштуванні на роботу, багато хто задається питанням — коли надається відпустка? У нашій статті ми розповімо, покладається новим працівникам відпустку, коли його можна отримати і як це зробити.
Не всі знають, але в перший рік роботи кожен має право на відпустку. Обов’язком роботодавця є його надання. Робиться це незважаючи на те, що відпустка не буде закріплений у графіку. Однак, є і певні обмеження на його отримання, щоб не було проблем з компенсацією у разі звільнення.
Відпустка у перший рік роботи: права працівника
При вступі на нове робоче місце кожен співробітник відразу хоче знати, коли йому надається відпустка, щоб розпланувати час відпочинку. Це питання можна відразу ж обговорити з роботодавцем і уточнити конкретну дату. Однак, тут треба розуміти, що відпочинок надається не за повний рік роботи, а починає відраховуватися від дати працевлаштування. Так що для всіх працівників ведуться індивідуальні звіти.
Вперше відправитися у відпустку працівник може вже через 6 місяців після початку роботи. Це обумовлюється в ТК РФ статтею 122. Причому можна претендувати на повну відпустку разом з додатковими днями, які належать за договором.
Як надається щорічна оплачувана відпустка?
Кожне підприємство в обов’язковому порядку має графік відпусток, який складається заздалегідь і в ньому визначається дата догляду і виходу. Вони складаються щороку до середини грудня. Крім того, відпустка може бути розбитий на кілька частин на прохання працівника, але на розсуд керівництва. У нього ще включаються періоди, які не були отгуляны за минулий рік з різних причин, але до нашої ситуації це не має відношення.
Само собою, новий співробітник не може жодним чином опинитися в цьому графіку. Тому період і можливість надання відпустки не може узгоджуватися в односторонньому порядку. Це обговорюється особисто з керівником і при цьому враховується поточний графік.
Чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку через 6 місяців після працевлаштування?
Статтею 122 ТК РФ зазначено, що усі працівники мають право на отримання першої відпустки після півроку роботи. Таким чином, роботодавець зобов’язаний його надати. Іноді це має відбуватися раніше, але тільки якщо випадки передбачені законом.
У зв’язку з цим, спираючись на законодавство, роботодавець може відмовити в наданні відпустки. Особливо часто відмови надходять в таких випадках, коли догляд працівника погано вплине на виробничий процес.
Чи може роботодавець не надати відпустку через 6 місяців роботи?
Так, безумовно, роботодавець не може відмовитися від надання відпустки. Ось тільки конкретний період повинен бути узгоджений. У цій справі обидві сторони повинні знайти вигідний для всіх компроміс, тільки так можна домогтися гарних результатів. При всьому цьому, є деякі випадки, коли роботодавець може надати відпустку навіть раніше 6 місяців:
- Вагітній жінці перед декретом для народження дитини
- Неповнолітнім незалежно від причини
- Працівникам, які усиновили грудного малюка віком до трьох місяців
В інших випадках доведеться чекати шести місяців.
Чи може роботодавець розділити відпустку без згоди працівника?
Нерідко роботодавці відпустки ділять на декілька частин. Хоч у більшості випадків самі співробітники є ініціаторами цієї дії, але є і роботодавці є ініціаторами цього процесу.
У статті 125 ТК РФ чітко обмовляється, що ділити відпустку можна тільки якщо на це згодні обидві сторони і для цього обов’язково підписуються відповідні документи.
Як правило, під розподілом розуміється не нормоване співвідношення частин, але одна з них не може бути менше двох тижнів. У законі не обмовляються пори року, в які можна надати ті чи інші періоди.
До речі деякі роботодавці роблять грубу помилку і надають працівнику відпустку за фактично відпрацьований час. Згідно з законодавством працівник має право на повну, навіть додаткову відпустку незважаючи на те, що відпрацьованих не повний рік. Так що будьте уважні і знайте свої права.
Відео: Стаття 122 ТК РФ. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
