У даній статті ми поговоримо, через який час і в якій кількості належить відпустка новому працівнику.

Виходячи з Трудового Кодексу Росії, кожен співробітник має повне право на щорічну відпустку, дні якого нараховуються з моменту укладення трудового договору. Однак не варто забувати, що відпускні дні надаються лише тим працівникам, які відпрацювали в тій чи іншій компанії певний строк. Тому в даній темі ми пропонуємо вивчити питання з першим відгулом на новому місці.

Коли новому працівнику належить відпустка після влаштування на роботу?

Природно, всі ці питання регулюються ТК РФ, тому і ми будемо відштовхуватися від них. Варто тільки відзначити, що і щорічний оплачуваний відпустку можуть розраховувати тільки офіційно працевлаштовані працівники!

• Першим ділом ми розглянемо 21 статтю, де чітко прописуються обов’язки та права кожного працівника, де і є такий привілей, як щорічний канікулярний період.
• 114 ж стаття доповнює її, оскільки працівника не можуть звільнити у відпустці. Адже на законній підставі роботодавець не має такого права. Та й позбавити або змінити без відома працівника зарплату також не допускається.
• 115 стаття ж встановлює середній ліміт відгулу – 28 днів. Тобто, практично цілий місяць співробітник може відпочивати. Тому з логічної сторони зрозуміло, що через 11 місяців роботи, новий працівник має піти у відпустку.
• Але ст. 120 коригує цей закон, оскільки довжина відгулу може регулюватися залежно від посади та умов праці.

Важливо: Нового працівника вносять в графік відпустку, тобто ставлять в чергу, відразу ж при працевлаштуванні. Сам же табель відгулів потрібно сформулювати і підписати не пізніше, ніж за 2 тижні до початку нового року, за який видаватимуться відпустки.

• А ось 122 стаття вже розширює вищевказану інформацію. Крім того, що на відпустку може розраховувати будь-який і кожен працівник, він ще й повинен оплачуватися. Строк ж годиться – від 6 місяців. Тобто, новий працівник може піти в перший відпустку через півроку!
• Цей же закон і регулює невелику поправку для певної групи громадян, наприклад:
  • жінки в цікавому положенні можуть попросити перед декретом ранній або авансовий відгул, чому ви можете переглянути в темі «Відпустку перед декретом»;
  • або неповнолітні працівники можуть розраховувати на більш короткий термін перед першим відпусткою;
  • а також опікуни немовлят до 3 років;
  • герої або інваліди війни, ліквідації ЧАЕС, ордена Слава і т. п.
• В такому випадку відпустка буде братися наперед, тобто авансом. Але цей список неповний, подивитися категорію та умови догляду в таку відпустку ви можете в матеріалі «Важливі тонкощі відпустки авансом».

Важливо: При узгодженості з роботодавцем будь-який співробітник може піти у відпустку і до півроку. Але в такому випадку, роботодавець бере на себе ризики, можливі збитки. Тому і вправі відмовити.

Скільки днів відпустки належить новоспеченому співробітнику?

• За відпрацьований рік трудівник має право піти на 28 днів відпочинку. Але ж це з розрахунку за 12 місяців. Взагалі, середній коефіцієнт – 2,33 дні відгулу в місяць. І ось, якщо ми помножимо на відпрацьований час 2,33*6, то отримаємо лише 14 днів.
• Але ось законом ніде не прописано, що канікулярний період потрібно обов’язково ділити. 115 стаття говорить тільки про полагаемых 28 днів, які повинні надатися кожному працівнику 1 раз в рік. Є поправка за подовжувальний відгул, але він повинен лише відповідати нормам і повністю залежати від категорії.
• Але ось тут виходить — при звільненні, що легко може зробити працівник під час відпочинку, роботодавець може піти в мінус. До речі, докладніше про звільнення під час відгулу ви можете прочитати в матеріалі «Як звільнитися під час відпустки без відпрацювання?».

Важливо: Ви можете лише на домовленої основі взяти лише частину відпустки. Але це має бути погоджено з роботодавцем та за бажанням працівника!Відмовити ж у відпустці співробітникові не можна, як диктуємо нам стаття 124, а також ст. 5.27 КоАП. В останній главі описується штраф у розмірі до 50 тис. руб. Правда, все повинно бути в порядку черги.

• Тому у разі, якщо працівник хоче піти у відпустку в певний період часу, він повинен надати письмову заяву директору компанії з проханням надати йому відпустку в конкретний часовий проміжок не пізніше, ніж за три тижні. Іншу частину він може перенести на інший рік.
• Запам’ятайте — відпустка, яка надається кожному працівникові щорічно, можна умовно поділити на кілька частин в тому випадку, якщо основна частина відгулу становить два тижні. Тобто, за результатами двох тижнів, що залишилися відпускні дні працівник має повне право ділити як завгодно. У Трудовому Кодексі не існує закону, який забороняв би поступати таким чином.
• Також варто зазначити, що частину відгулу можна брати в будь-який день тижня, але тільки в тому випадку, якщо це заздалегідь було обговорено і погоджено з роботодавцем.

Як видно, вже через півроку новий працівник має право розраховувати на законну відпустку. При цьому він може використовувати повний канікулярний термін або ж розділити на кілька частин, в залежності від домовленості з керівництвом. Тільки ще важливо розуміти, що пропуски без поважної причини або відгул по догляду за малюком в розрахунок загального варта не беруться. Тобто, за них відпустку не нараховується.

Відео: Коли належить відпустка новому працівнику?